Voila, ca fait maintenant 3 mois que je suis diplomé et que mon principal objectif est de trouver du travail au Japon.

Je passe sur le changement de statut obligatoire de visa (de statut étudiant au statut « designated activities ») qui permet de chercher légalement un travail après l’université et accessoirement vous offre 5 mois de plus sur le sol japonais. Parce que ce n’est pas passionnant, que les procédures changent et que de toute façon vous aurez besoin de votre école/université pour la lettre de recommendation qui est LE document important, dixit mon charmant interlocuteur a l’immigration.

Je passe aussi sur les marronniers de la recherche d’emploi au Japon. Suivant ce que vous cherchez, votre niveau de japonais, votre visa, votre lieu de résidence, ce sera plus ou moins énervant.

Bref. L’objectif ici c’est de faire un premier point sur les choses qui m’ont marquées jusqu’à présent.

Le timing

Presque un marronnier mais je m’explique. Avec les massives campagnes de recrutement en sortie d’université pour le 1er avril, les Japonais commencent très tôt à chercher du travail, dès la 3ème année d’université. Entre setsumeikai, entretiens, visites, stages d’une journée etc… le système prend du temps. Et génère un beau business mais c’est un autre sujet.

La première fois que je m’en suis rendu compte c’est en voyant les agendas spécialisés pour le suivi de la recherche. Ces jolis bestiaux courent sur … 22 mois.

Alors quand vous venez au Japon pour un programme en 2 ans, si vous respectez ce système, vous devez commencer a chercher dès que vous posez le pied au Japon, alors que vous ne savez rien de la vie ici, des entreprises, etc…

Ou alors…

Si vous cherchez a changer de carrière en cours, la situation est différente. J’ai sérieusement commencé a chercher à partir de Janvier 2016 (en ayant lancé des pistes en amont, dès janvier 2015 en fait) et à cette époque, la réponse était complètement différente : « pour un profil comme le votre, c’est beaucoup trop tôt pour postuler, revenez 1 ou 2 mois avant d’être disponible. ». Deux poids deux mesures.

Dans les faits, en ce moment, je vois quand même passer beaucoup d’offres pour avril 2018.

Listing versus réseau

La aussi deux mondes différents. En début de carrière, les sites de recherche d’emploi sont nécessaires. Ils listent les planning de recrutement des entreprises etc…

En milieu de carrière, les agents (chasseurs de tête) sont LA méthode de choix. On peut parler de marché caché comme en France mais ici, c’est un marché caché institutionnalisé. Trouver le ou les bons agents est extrêmement important. Mais si on ne sait pas où chercher…

Attirer les candidats

Le marché de l’emploi est tendu au Japon en ce moment, avec environ 14 offres pour 10 candidats. Dans mon université, le Career Centre voit une baisse de 30~40% de l’implication des étudiants dans les activités de recherche d’emploi car ceux-ci sont confiant dans leurs débouchés.

Il y a aussi un changement de mentalité sur la vie de salaryman toujours absent et au service de son entreprise. Les entreprises cherchent donc a mettre en avant les avantages pour leurs employés.

Certaines vantent leurs clubs, modelés sur les clubs universitaires, d’autres les différents bonus et prestations sociales. Et bien sûr, le nombre de jours de congés et les heures supplémentaires.

Si en France, on parle plus souvent du nombres de jours ouvrés (217 jours le plus souvent), ici c’est le nombre de jours chômés qui est mis en avant. de ce que j’ai pu croisé, de 113 à 128. Et je n’ai strictement aucune idée du pourquoi du comment de cette différence…

Pour les heures supplémentaires, les entreprises cherchent à se présenter sous un bon jour et soient passent sous silence leurs heures supplémentaires (les boîtes de consultants sont très fortes pour ça) ou montrent qu’elles sont limitées (3-10h par mois) ou compensées par des congés. A voir dans les faits ce qui est vraiment fait, le dernier cas de mort par surmenage chez Dentsu a bien montré qu’il y avait des effets d’annonce assez lâches (et Dentsu vient d’être nommée Black Company de l’année).

Et puis il y a Mitsui Immobilier. Je les cite directement parce que leur cas est extrême. Pour proposer un salaire dans la moyenne, ils annoncent d’emblée 72h supplémentaires fixes par mois…. soit 50% de temps supplémentaire (sur une base de 40h par semaine)…

Divers

Dans les divers, les annonces demandant la maitrise du chinois demande soit du Cantonais (広東語) soit du Pékinois (北京語) et pas du Mandarin ou Putonghua (普通語) qui sont pourtant les dénominations officielles.

Bref, la suite au prochain numéro